Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam tentang People Analytics, termasuk konsep dasar, metodologi, alat analisis, serta penerapannya dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui data karyawan. Peserta akan diajarkan cara mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data terkait dengan karyawan untuk mengambil keputusan yang lebih baik dalam manajemen SDM.

TUJUAN PELATIHAN:

Sesi 1: Pengenalan People Analytics

• Apa itu People Analytics? Definisi dan konsep dasar.
• Pentingnya People Analytics dalam pengelolaan SDM.
• Tren terbaru dalam People Analytics dan teknologi yang mendukung.

Sesi 2: Sumber dan Jenis Data dalam People Analytics

• Jenis-jenis data yang digunakan dalam People Analytics
• Cara mengumpulkan dan menyusun data karyawan yang relevan.
• Etika dalam pengumpulan dan penggunaan data karyawan.

Sesi 3: Alat dan Teknik Analisis Data

• Pengenalan alat analisis People Analytics
• Teknik analisis data dasar untuk SDM
• Menggunakan data untuk membuat prediksi kinerja karyawan.

Sesi 4: Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Data

• Menggunakan People Analytics untuk memetakan faktor yang mempengaruhi kinerja.
• Strategi untuk meningkatkan produktivitas melalui data.
• Analisis hubungan antara data karyawan dan hasil bisnis.

Sesi 5: Meningkatkan Retensi dan Kepuasan Karyawan

• Menganalisis faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja dan retensi.
• Membuat program pengembangan berdasarkan hasil People Analytics.
• Mengidentifikasi dan mengurangi tingkat turnover dengan data.

Sesi 6: People Analytics dalam Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

• Menggunakan data untuk menyusun profil calon karyawan yang ideal.
• Teknik seleksi berbasis data
• Evaluasi kinerja rekrutmen menggunakan data analitik.

Sesi 7: Implementasi People Analytics dalam Pengembangan Karyawan

• Menggunakan People Analytics untuk perencanaan karir dan pengembangan karyawan.
• Identifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan data karyawan.
• Membuat program pengembangan yang dipersonalisasi dengan data analitik.

Sesi 8: Integrasi dan Pengambilan Keputusan Strategis

• Mengintegrasikan People Analytics dalam perencanaan dan strategi organisasi.
• Pengambilan keputusan berbasis data untuk pengembangan organisasi.
• Mempersiapkan organisasi untuk beradaptasi dengan teknologi dan tren People Analytics di masa depan.