DURASI PELATIHAN :

2 Hari Pelatihan + 1 Hari Asesmen

• Online Training Pukul 09.00-15.00 WIB
• Offline Training Pukul 09.00 – 16.00 WIB

LATAR BELAKANG :

Skema sertifikasi okupasi Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) adalah adalah skema sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MSDM Unggul Persada. Program ini membekali peserta dengan kompetensi manajerial dalam merancang dan mengelola strategi sumber daya manusia organisasi. Peran Manajer SDM semakin strategis dalam memastikan sistem MSDM berjalan efektif, terstruktur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi. Namun, masih terdapat tantangan dalam penyusunan uraian jabatan, pengembangan SOP, sistem remunerasi, perencanaan pembelajaran, serta penyusunan kesepakatan kerja yang tepat dan sesuai regulasi. Pelatihan ini dapat membantu Manajer SDM dalam merancang dan mengelola SDM secara lebih cepat, akurat, dan berbasis data.

BENEFIT UTAMA :

1. Memahami peran strategis Manajer SDM
2. Mampu merancang kebijakan dan program SDM
3. Mengelola SDM selaras dengan tujuan organisasi
4. Mendukung pengambilan keputusan berbasis SDM
5. Meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi
6. Memperkuat tata kelola SDM secara menyeluruh

METODE :

1. Presentasi
2. Praktek  
3. Portfolio
4. Gamification

PERSYARATAN DASAR :

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau;
2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau;
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.

PERSYARATAN ADMINISTRASI :

1. Surat keterangan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia dari Lembaga Sertifikasi Profesi yang terakreditasi.
2. Surat keterangan pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau;
3. Photo KTP
4. Ijazah setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau;
5. Surat keterangan sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dari perusahaan tempat bekerja; atau;
6. Pas photo berwarna 3×4 cm
7. Ijazah setara D3 umum dan copy surat keterangan memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;

INSTRUKTUR :

Instruktur Praktisi di Bidangnya

UNIT KOMPETENSI : 

In House Training Depend on request

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Arcarta Consultant 

TELEPON : +6221-889-68569

HP/ WA :

+62-812-2483-2565 (Citra)

Email:

info_training@arcartaconsultant.com; 

info.arcartaconsultant@gmail.com