Peran Human Resources saat ini tidak hanya berfokus pada administrasi kepegawaian, tetapi juga dituntut mampu menggunakan data dan informasi karyawan sebagai dasar dalam mengambil keputusan serta meningkatkan kinerja organisasi. Kemampuan menganalisis data SDM perlu berjalan seiring dengan kemampuan mengelola individu dan tim agar kebijakan HR dapat memberikan dampak yang nyata terhadap produktivitas dan pencapaian bisnis.

Training HR Analytical & People Management dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan mengolah dan menganalisis data HR, memahami indikator kinerja SDM, serta menerjemahkan data menjadi insight yang dapat mendukung keputusan manajemen. Selain aspek analitis, peserta juga akan mempelajari prinsip-prinsip pengelolaan karyawan, komunikasi, engagement, performance management, dan pengembangan talenta.

–

Tujuan Training 

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep HR Analytics dan perannya dalam mendukung keputusan bisnis dan pengelolaan SDM.
2. Mengidentifikasi, mengolah, dan menganalisis data serta metrik HR untuk menemukan insight yang relevan.
3. Menggunakan data sebagai dasar dalam mengevaluasi kinerja, produktivitas, turnover, dan engagement karyawan.
4. Meningkatkan kemampuan dalam mengelola kinerja, potensi, dan kebutuhan pengembangan karyawan.
5. Mengintegrasikan pendekatan berbasis data dengan praktik People Management untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

–

Materi Training 

Module 1 – Introduction to HR Analytics

• Konsep dasar HR Analytics
• Peran data dalam pengambilan keputusan HR
• HR Data vs HR Insight
• Jenis dan sumber data HR
• Tantangan dalam pengelolaan data SDM

Module 2 – HR Metrics & People Analytics

• HR Metrics dan KPI
• Headcount & Workforce Analysis
• Absenteeism
• Turnover & Retention
• Recruitment Metrics
• Training & Development Metrics
• Employee Engagement Metrics

Module 3 – Data Analysis for HR

• Pengumpulan dan validasi data
• Data cleaning dan pengelompokan data
• Analisis tren dan perbandingan
• Identifikasi pola dan masalah SDM
• Membuat insight dari data HR
• Dasar visualisasi data dan HR dashboard

Module 4 – HR Analytics for Decision Making

• Mengidentifikasi masalah berdasarkan data
• Root Cause Analysis
• Data-driven decision making
• Predictive thinking dalam HR
• Menyusun rekomendasi berbasis data
• Studi kasus HR Analytics

Module 5 – Fundamentals of People Management

• Peran HR dan leader dalam mengelola people
• Memahami karakteristik dan kebutuhan karyawan
• Employee engagement
• Motivasi dan kepuasan kerja
• Membangun hubungan kerja yang positif

Module 6 – Performance & Talent Management

• Performance Management
• Penetapan KPI dan target
• Performance feedback
• Identifikasi potensi dan talent
• Employee development
• Succession planning

Module 7 – Communication & Employee Engagement

• Komunikasi efektif dengan karyawan
• Active listening
• Coaching dan feedback
• Mengelola konflik
• Meningkatkan employee engagement
• Membangun budaya kerja yang kolaboratif

Module 8 – Integrated HR Case Study

• Analisis kasus HR berdasarkan data
• Identifikasi permasalahan people management
• Menyusun HR insight
• Membuat rekomendasi dan action plan
• Presentasi hasil analisis dan diskusi

–

Target Peserta

HR Manager, HR Supervisor, HR Officer, HR Business Partner, People Development, Talent Management, Organization Development, serta profesional yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan SDM.