INVESTASI ONLINE TRAINING (Incl Tax)

Online Training (Group) Minimal pendaftaran 5 orang 

Rp 2.200.000,-/ orang

Online Training (Reguler)

Rp 2.600.000,-/ orang

Online Training (Private)

Dapatkan harga khusus hubungi kami

PELAKSANAAN ONLINE TRAINING :

09.00-12.00 WIB atau 13.00-16.00 WIB

Fullday available

INVESTASI TERMASUK  : 

1. Soft Copy Modul Training (Email)
2. Modul Training (Ekspedisi)
3. Sertifikat Kehadiran (Ekspedisi)
4. Qualified Instructor

TANGGAL PELAKSANAAN :

*Mohon memastikan kembali kepada kami untuk tanggal yang dipilih

OVERVIEW

Berbicara tentang peran HR, tidak lengkap jika tidak membahas tentang HR Model dari Dave Ulrich. Ia mengembangkan HR Model yang bertujuan untuk mengatur peran HR menjadi empat segmen yakni administrative expert, employee champion, change agent dan strategic partner

Administrative expert

Administrative expert menciptakan proses SDM yang efektif dan efisien dengan rutinitas pekerjaan HR sehari-hari, memantau perubahan undang-undang, peraturan, segala jenis regulasi ketenagakerjaan, sehingga perusahaan dapat menyesuaikan kebijakan yang berpedoman pada peraturan tersebut.

Employee champion

Employee champion bertugas untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan fokus pada peningkatan kontribusi SDM.

Change agent

Change agent melihat ke dalam budaya perusahaan secara keseluruhan dan berpikir tentang bagaimana bisa menjadi lebih baik dari sudut pandang pribadi maupun profesional.

Strategic partner

Kehadiran strategic partner untuk membantu HR dalam mengelola pengembangan dan pertumbuhan karyawan selaras dengan visi dan misi perusahaan

HR Model Ulrich mengadvokasi gerakan perubahan, dari  fungsional HR menjadi mitra perusahaan dalam fungsi HR. Perubahan ini menghasilkan HR yang lebih bertanggung jawab dan fleksibel.

Pada pelatihan ini kita akan lebih memperdalam peran HRD untuk menjadi Administrative Expert beserta tugas-tugas apa saja yang harus dikerjakan, dikelola dan dikembangkan oleh seorang HR karena hakikatnya peran HR model Dave Ulrich ini bisa dikuasai oleh seorang praktisi HR harus secara bertahap artinya dia harus menguasai peran Administrative Expert terlebih dahulu sebelum naik perannya menjadi Employee Champion – Change Agent dan tingkat yang paling tinggi yaitu Strategic Partner.

TUJUAN TRAINING

1. Membekali peserta dengan pengetahuan dan tugas-tugas HR dalam manajemen Sumber Daya Manusia diperan administrative expert untuk produktifitas kerja.
2. Memberikan kemampuan pada peserta untuk menjalankan peran HR Administration Expert secara professional untuk produktifitas kerja.

OUTLINE TRAINING

Day 1

• Teori para pakar manajemen mengenai pentingnya peran dan pengembangan SDM di perusahaan.
• Siklus dasar sistem bisnis Perusahaan/Organisasi.
• HR Role model dan pengertian : Administration Expert, Employee Champion, Change Agent dan Strategic Partner.
• Tehnik menyusun Job Analysis dan Job Description
• Pengadaan Sumber Daya Manusia : Recruitment dan Seleksi.
• Melakukan analisa strategic recruitment sebelum me-recruit.
• Menentukan alternatif lain selain me-recruit.
• Menentukan recruitment internal dan recruitment eksternal.
• Tehnik Interview berbasis kompetensi – Behavior Event Interview (BEI)
• Metode STAR dalam Behavioral Event Interview.
• Job Induction : Job Orientation
• Manfaat Job Orientation bagi karyawan baru.
• Job Designed : Alternatif dan pelaksanaannya.
• Manfaat dan dampak dari Job Designed.

Day 2

• Review Pelatihan Hari ke-1 : Job Description, Recruitmement and Selection, Job Orientasi dan Job Designed.
• Dasar-dasar Kompensasi and Benefit.
• Menghitung upah lembur berdasarkan UU Ketenagakerjaan yang berlaku.
• Membuat Training Need Analysis – berbasis Standard Kompetensi.
• Social Security Program – BPJS Jamsostek dan BPJS Kesehatan.
• Perhitungan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai Perundang-undangan.
• Penetapan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja sesuai Undang-undang
• Menghitung Pesangon sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan.
• Penyusunan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Peraturan Perusahaan (PP)
• Persamaan dan Perbedaan PKB dan PP.
• Exit Interview dan pertanyaan-pertanyaannya.

PESERTA

Staff dan Supervisor HRD serta professional di Department lain yang ingin mendalami   tugas-tugas sebagai HR administrasi expert untuk menciptakan  pengembangan SDM di Perusahaan.

TRAINER & FACILITATOR :

Tim Trainer Arcarta Consultant

INVESTASI TRAINING  (Incl Tax)

(Jakarta ):

Rp 5.500.000,-/ orang 

(Bandung):

Rp. 6.000.000,-/ orang

(Yogyakarta):

Rp. 6.300.000,-/ orang

(Surabaya):

Rp. 6.500.000,-/ orang

(Bali):

Rp. 7.000.000,-/ orang

INVESTASI TRAINING (LUAR KOTA):

Rp. 7.000.000,-/ orang (Pengiriman 1-5 peserta)

Rp. 6.000.000,-/ orang (Pengiriman di atas 5 peserta)

INVESTASI TERMASUK  : 

1. Modul Training
2. Sertifikat Kehadiran
3. Souvenir
4. Seminar Kits
5. Training room with full AC facilities and multimedia
6. 2X Coffee Break dan Lunch
7. Qualified Instructor

PELAKSANAAN TRAINING :

09.00 – 16.00 WIB

TEMPAT : 

Hotel Bintang 3 – 4 atau hotel lainnya yang akan di konfirmasi kemudian

REQUEST FOR TRAINING VENUE: 

Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Semarang, Surabaya 

In House Training Depend on request

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Arcarta Consultant 

TELEPON : +6221-889-68569

HP/ WA : 

+62-812-2483-2565 (Citra)

Email: 

info_training@arcartaconsultant.com; 

info.arcartaconsultant@gmail.com

FR