Struktur dan skala upah merupakan hal yang wajib ada di perusahaan. Hal tersebut sudah diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017. Adapun tujuan penyusunan struktur dan skala upah adalah untuk mendorong produktivitas karyawan dan mewujudkan upah yang transparan dan optimal bagi karyawan.

Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau sebaliknya yang memuat kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai yang terbesar untuk setiap golongan jabatan. Upah yang tercantum dalam struktur dan skala upah merupakan upah atau gaji pokok yang merupakan imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarannya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

Penyusunan struktur dan skala upah berguna bagi perusahaan maupun karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Bagi perusahaan, struktur atau skala upah berguna sebagai pedoman untuk penetapan upah berdasarkan satuan waktu. Sementara bagi karyawan, fungsi dari struktur dan skala upah adalah untuk bisa menjamin kepastian upah setiap karyawan serta mengurangi kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi di perusahaan.

OUTLINE TRAINING:

Day 1

• Overview Salary Struktur dan Skala Upah berdasarkan Kepmenaker 01 tahun 2017.
• Konsep dan pemahaman remunerasi, kompensasi dan benefit (pengupahan).
• Pengertian dan pemahaman Salary Struktur dan Skala Upah.
• Azaz pembuatan Salary Struktur dan Skala Upah.
• Job Analysis dan Job Description sebagai dasar pembuatan salary struktur.
• Latihan dan Praktek membuat Job Analysis dan Job Description untuk pembuatan Salary Structure dan Skala Upah.
• Tujuh faktor pembuatan Job Evaluation and Job Grading.
• Tahap-tahap Menyusun Salary Struktur dan Skala Upah.
• Hasil Salary Struktur dan Skala Upah dan mendesain nya.
• Salary Survey dan benchmarking – Struktur gaji dibawah, sama atau diatas market.
• Pembagian golongan upah berdasarkan Golongan jabatan (Job Leveling) / Job Class.
• Latihan membuat Salary Struktur dan Skala Upah

Day 2

• Review pelatihan hari ke-1 : Menyusun Salary Struktur dan Skala Upah.
• Over paid dan under paid dalam Salary Struktur dan cara mengatasinya.
• Menghitung kenaikan gaji tahunan berdasarkan Salary Struktur.
• Latihan menghitung kenaikan gaji berdasarkan Salary Struktur.
• Salary Struktur Metode Ranking Sederhana berdasarkan Kepmenaker 01 tahun 2017.
• Latihan membuat Salary Struktur Metode Ranking Sederhana.
• Hasil Salary Struktur Metode Ranking Sederhana dan mendesain nya
• Pembagian golongan upah berdasarkan Golongan Jabatan (Job Leveling) / Job Class pada Salary Struktur Metode Ranking Sederhana.

TARGET PESERTA

Staff, Supervisor dan Manager HRD serta professional di Department lain yang ingin mendalami Tehnik Pembuatan Simple Salary Structure untuk Produktifitas Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan.

TRAINER & FACILITATOR :

Tim Trainer Arcarta Consultant

INVESTASI TRAINING  

(Jakarta):

Rp 5.200.000,-/ orang (Disc Khusus untuk pendaftaran Minimal 4 peserta)

(Bandung):

Rp. 5.750.000,-/ orang

(Yogyakarta):

Rp. 6.000.000,-/ orang

INVESTASI TRAINING (LUAR KOTA):

Rp. 7.000.000,-/ orang (Pengiriman 1-5 peserta)

Rp. 6.000.000,-/ orang (Pengiriman di atas 5 peserta)

INVESTASI TERMASUK  :

1. Modul Training
2. Sertifikat Kehadiran
3. Seminar Bag
4. Seminar Kits
5. Training room with full AC facilities and multimedia
6. 2X Coffee Break dan Lunch
7. Qualified Instructor

PELAKSANAAN TRAINING :

09.00 – 16.00 WIB

TEMPAT : 

Hotel Ibis Group, hotel lainnya yang akan di konfirmasi kemudian

REQUEST FOR TRAINING VENUE: 

Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Semarang, Surabaya 

In House Training Depend on request

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Arcarta Consultant  

TELEPON : +6221-889-68569

HP/ WA :

+62-812-2483-2565 (Citra);

Email:

info_training@arcartaconsultant.com; 

info.arcartaconsultant@gmail.com