INVESTASI ONLINE TRAINING (2 Days)

OVERVIEW

Performance management adalah proses yang digunakan oleh manajer untuk mengukur, memantau, dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan utama dari performance management adalah untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan dengan meningkatkan kinerja individu.

Proses performance management melibatkan beberapa langkah, seperti menetapkan tujuan yang jelas dan terukur untuk karyawan, memantau dan mengevaluasi kinerja mereka terhadap tujuan tersebut, memberikan umpan balik dan penghargaan yang konstruktif, serta mengidentifikasi dan mengatasi masalah kinerja.

Melakukan performance management yang efektif adalah penting bagi organisasi untuk memastikan bahwa karyawan bekerja secara efektif dan efisien, mencapai tujuan organisasi, serta meningkatkan kualitas produk atau layanan yang ditawarkan. Selain itu, performance management juga dapat membantu karyawan merasa dihargai dan memotivasi mereka untuk terus meningkatkan kinerja mereka.

TUJUAN PELATIHAN

Memberikan pembekalan pengetahuan konsep dan keahlian teknis Manajemen Kinerja, serta melakukan perencanaan, eksekusi, pengendalian dan evaluasi kinerja. Pelatihan ini mengupas sistem Manajemen Kinerja yang dibutuhkan untuk :

1. Peningkatan produktivitas dan kinerja karyawan yang berdampak kepada peningkatan
2. kinerja organisasi. Disini akan dibahas 2 aspek dalam Sistem Pengelolaan Kinerja yaitu
3. Aspek Pencapain Sasaran Kerja / KPI dan Aspek Kompetensi.
4. Pelatihan ini juga mempelajari keterkaitan Manajemen Kinerja dengan sistem SDM lainnya,
5. terutama Compensation & Benefit dan Pengembangan SDM.
6. Peserta juga akan mendapatkan bimbingan praktis bagaimana menyusun sistem
7. Manajemen Kinerja, menyusun Formulir Penilaian Kinerja, prosedur Penilaian Kinerja dan
8. menyusun Sistem Kompensasi dan Pengembangan SDM sebagai bagian dari Proses
9. Manajemen Kinerja.
10. Pembahasan beberapa kasus-kasus yang sering terjadi terkait implementasi Manajemen
11. Kinerja dalam perusahaan

OUTLINE

1. Linking the business to the performance management system

2. Performance Planning

• Cascading down process
• Performance contract and setting objectives
• SMART

3. Performance Coaching

• Motivation theories in the work place
• GROW model
• The impact of people management assumptions and preferences on performance.
• Competency based performance development and enhancement program
• Using effective feedback in coaching performance.

4. Performance Review

• Communicating and analyzing results of the performance review.
• A proper communication process in Performance Review
• Appraisal simulation

5. Performance Reward

• Creating innovative rewards to recognize high performance
• Jointly raising the bar for the next round of performance standards.

PESERTA

Human Resource and Lines – Operational Staff/Supervisors/Managers.

Online Training Performance Management | PT Kalbe Farma

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Arcarta Consultant 

TELEPON : +6221-889-68569  

 HP/ WA : 

+62-812-2483-2565 (Citra)

 Email: 

info_training@arcartaconsultant.com; 

info.arcartaconsultant@gmail.com