TANGGAL PELAKSANAAN :

*Mohon memastikan kembali kepada kami untuk tanggal yang dipilih

DESKRIPSI

Disahkan dan diundangkannya UU Cipta Kerja (UU Nomor 11 Tahun 2020) yang merupakan Omnibus Law di Indonesia pada tanggal 2 November 2020, serta  UU No 6 tahun 2023 tentang penetapan Perpu UU No 2 tahun 2022, tentang Cipta kerja menjadi UU, membawa perubahan-perubahan dalam peraturan ketenagakerjaan di Indonesia. Pelatihan ini akan memberikan pemaparan terkait perubahan aturan-aturan ketenagakerjaan pasca berlakunya UU Cipta Kerja, Implikasi  perubahan tersebut baik peraturan ketenagakerjaan yang baru akan dibuat maupun yang sudah ada

OBJECTIVE

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:

1. Memahami isi yang tersurat dan tersirat dalam UU Cipta Kerja (UU Nomor 11 Tahun 2020
2. Membuat kebijakan perusahaan dasar pada UU Cipta Kerja (UU Nomor 11 Tahun 2020 dengan baik
3. Memahami UU No 6 tahun 2023 tentang penetapan Perpu UU No 2 tahun 2022, tentang Cipta kerja menjadi UU
4. Mengambil langkah – langkah strategis dalam pengelolan SDM secara harmonis
5. Meningkatkan disiplin kerja dan kinerja pekerja di Perusahaan menjadi lebih baik

SASARAN

1. Penajaman pemahaman UU Cipta Kerja (UU Nomor 11 Tahun 2020
2. Membina hubungan kerja harmonis di Perusahaan
3. Meningkatkan perlindungan kerja bagi pekerja di Perusahaan
4. Meningkatkan kinerja pekerja menjadi lebih baik
5. Menghindari hambatan dan kendala dalam pelaksanaan pengelolaan SDM di Perusahaan

TARGET AUDIENCE

1. HR Manager
2. Pimpinan departemen / staff HR / professional yang ingin mengetahui lebih dalam tentang UU Cipta Kerja (UU Nomor 11 Tahun 2020)
3. Staff Industrial Relations

METODE TRAINING :

1. Ceramah & Tanya jawab
2. Presentation
3. Diskusi / Case Study
4. Problem Solving

POKOK BAHASAN

1. Overview UU Cipta Kerja (UU Nomor 11 Tahun 2020) dan UU Ketenagakerjaan (UU Nomor 13/2003)
2. Pemahaman UU No 6 tahun 2023 tentang penetapan Perpu UU No 2 tahun 2022, tentang Cipta kerja menjadi UU
3. Perbandingan UU Cipta Kerja dengan UU Ketenagakerjaan
4. Perlunya revisi terhadap Peraturan dan Perjanjian pasca berlakunya UU Cipta Kerja
5. Penggunaan Tenaga Kerja Asing
6. Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan
7. Hubungan Industrial
8. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
9. Akibat hukum terhadap peraturan dan Perjanjian kerja yang belum direvisi.
10. Ketentuan Pidana dan Sanksi Administrasi

TRAINER & FACILITATOR :

Tim Trainer Arcarta Consultant

INVESTASI TRAINING  

(Jakarta):

Rp  5.200.000,-/ orang

(Bandung):

Rp. 5.750.000,-/ orang

(Yogyakarta):

Rp. 6.000.000,-/ orang

INVESTASI TRAINING (LUAR KOTA):

Rp. 7.000.000,-/ orang (Pengiriman 1-5 peserta)

Rp. 6.000.000,-/ orang (Pengiriman di atas 5 peserta)

INVESTASI TERMASUK  : 

1. Modul Training
2. Sertifikat Kehadiran
3. Seminar Bag
4. Seminar Kits
5. Training room with full AC facilities and multimedia
6. 2X Coffee Break dan Lunch
7. Qualified Instructor

PELAKSANAAN TRAINING :
09.00 – 16.00 WIB

TEMPAT : 

Hotel Ibis Group, hotel lainnya yang akan di konfirmasi kemudian

REQUEST FOR TRAINING VENUE: 

Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Semarang, Surabaya 

In House Training Depend on request

Training Pemahaman Dan Implikasi Uu Cipta Kerja (Uu Nomor 11 Tahun 2020) Jo Uu No 6 Tahun 2023 | PT Pratama Abadi Industri

Training Pemahaman & Implikasi UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020) JO UU No 6 Tahun 2023 | PT Kuoni GTS Indonesia, Perkumpulan Lembaga Akreditasi Mandiri Perguruan Tinggi Kesehatan (LAM-PT Kes)

Online Training Pemahaman & Implikasi UU Cipta Kerja | PT Container Maritime Activities (CMA CGM Indonesia)

Online Training Pemahaman Dan Implikasi Uu Cipta Kerja (Uu Nomor 11 Tahun 2020) | PT Aditama Finance

Online Training Pemahaman & Implikasi UU Cipta Kerja | PT Cetco Oilfield Services Indonesia

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Arcarta Consultant  

TELEPON : +6221-889-68569 

HP/ WA : 

+62-812-2483-2565 (Citra) 

Email: 

info_training@arcartaconsultant.com; 

info.arcartaconsultant@gmail.com