Training Regulasi Ketenagakerjaan adalah program pelatihan yang dirancang untuk membantu peserta memahami dasar hukum, prinsip, dan penerapan aturan ketenagakerjaan di Indonesia. Dalam pengelolaan sumber daya manusia, perusahaan tidak hanya dituntut untuk mengelola karyawan secara efektif, tetapi juga harus memastikan setiap kebijakan HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Perubahan regulasi ketenagakerjaan, termasuk setelah hadirnya aturan terkait Cipta Kerja, membuat perusahaan perlu memahami kembali berbagai aspek hubungan kerja, seperti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, serikat pekerja, lembur, THR, pemutusan hubungan kerja, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Pemahaman yang kurang tepat terhadap regulasi dapat menimbulkan risiko administrasi, konflik industrial, kesalahan perhitungan hak karyawan, hingga potensi sengketa hukum.
Melalui Training Regulasi Ketenagakerjaan, peserta akan mempelajari dasar-dasar hukum ketenagakerjaan, penerapan aturan dalam praktik HR, perhitungan lembur, THR, pesangon, mekanisme PHK, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Pelatihan ini sangat relevan bagi HR, HRGA, Industrial Relations, pimpinan perusahaan, dan manajer non-HR yang terlibat dalam pengelolaan tenaga kerja.
Mengapa Training Regulasi Ketenagakerjaan Penting?
Training Regulasi Ketenagakerjaan penting karena hubungan kerja antara perusahaan dan pekerja harus dikelola secara profesional, adil, dan sesuai ketentuan hukum. Dalam praktiknya, banyak perusahaan menghadapi kendala karena belum memahami perubahan regulasi, salah menafsirkan hak dan kewajiban pekerja, atau belum memiliki prosedur yang tepat dalam menangani lembur, THR, PHK, dan perselisihan hubungan industrial.
Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta dapat memahami bagaimana regulasi ketenagakerjaan diterapkan dalam kegiatan operasional HR. Pelatihan ini juga membantu perusahaan mengurangi risiko kesalahan dalam pengambilan keputusan, meningkatkan kepatuhan, serta menciptakan hubungan kerja yang lebih tertib dan produktif.
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti Training Regulasi Ketenagakerjaan, peserta diharapkan mampu memahami peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan dan menerapkannya dalam pengelolaan pekerja secara efektif, efisien, dan sesuai ketentuan yang berlaku.
Manfaat Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami dasar hukum dan regulasi utama ketenagakerjaan di Indonesia.
- Menerapkan peraturan perusahaan sesuai ketentuan ketenagakerjaan.
- Memahami hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha dalam hubungan kerja.
- Menghitung lembur, THR, dan kompensasi PHK secara lebih tepat.
- Memahami prosedur pemutusan hubungan kerja sesuai aturan.
- Menangani perselisihan hubungan industrial secara lebih terarah.
- Meningkatkan kepatuhan perusahaan dalam pengelolaan SDM.
Topik dan Pembahasan Training
1. Dasar Hukum Regulasi Ketenagakerjaan
Peserta akan mempelajari dasar hukum ketenagakerjaan, termasuk aturan mengenai ketenagakerjaan, serikat pekerja, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, Cipta Kerja, serta peraturan dan keputusan menteri yang berkaitan dengan praktik HR.
2. Perhitungan Lembur bagi Non-Staff
Sesi ini membahas prinsip dasar perhitungan lembur, ketentuan waktu kerja, serta praktik menghitung upah lembur agar perusahaan dapat menerapkan perhitungan secara lebih tertib dan sesuai ketentuan.
3. Perhitungan THR
Peserta akan mempelajari ketentuan dasar Tunjangan Hari Raya, pihak yang berhak menerima THR, waktu pembayaran, serta praktik perhitungan THR sesuai masa kerja dan status hubungan kerja.
4. Pemutusan Hubungan Kerja
Pada sesi ini, peserta akan memahami dasar hukum, pengertian dan ruang lingkup PHK, alasan PHK oleh pengusaha maupun pekerja, PHK yang dilarang, prosedur PHK, skorsing, kompensasi akibat PHK, serta komponen upah yang digunakan dalam perhitungan hak pekerja.
5. Hak Pekerja dalam Kondisi Tertentu
Peserta akan mempelajari hak pekerja dalam kondisi tertentu, seperti pekerja yang ditahan pihak berwajib, PHK karena usia pensiun, serta kondisi lain yang memerlukan pemahaman regulasi secara tepat.
6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Sesi ini membahas jenis-jenis perselisihan hubungan industrial, tahapan penyelesaian, serta peran perusahaan dalam mengelola konflik ketenagakerjaan secara profesional.
7. Studi Kasus dan Praktik Perhitungan
Peserta akan mengikuti studi kasus dan praktik perhitungan lembur, THR, serta pesangon. Pendekatan ini membantu peserta memahami penerapan regulasi dalam situasi nyata di perusahaan.
Peserta yang Disarankan
Training Regulasi Ketenagakerjaan sesuai untuk HRD officer, HRD staff, HRD supervisor, HRGA, Industrial Relations officer, manajer HR, pimpinan perusahaan, manajer non-HR, praktisi bisnis, serta profesional yang terlibat dalam pengelolaan ketenagakerjaan.
Metode Pelatihan
Metode pelatihan dilakukan melalui presentasi, diskusi konsultatif, sharing pengalaman, studi kasus, serta praktik perhitungan lembur, THR, dan pesangon.
Hasil yang Diharapkan
Setelah mengikuti Training Regulasi Ketenagakerjaan, peserta diharapkan mampu memahami dan menerapkan regulasi ketenagakerjaan secara lebih tepat dalam praktik HR. Pelatihan ini juga diharapkan membantu perusahaan meningkatkan kepatuhan, mengurangi risiko perselisihan, serta membangun hubungan industrial yang lebih tertib, adil, dan produktif.
