INVESTASI ONLINE TRAINING (2 Days) (Incl Tax)
Online Training (Group) Minimal pendaftaran 5 orang
Rp 2.200.000,-/ orang
Online Training (Reguler)
Rp 2.600.000,-/ orang
Online Training (Private)
Dapatkan harga khusus hubungi kami
PELAKSANAAN ONLINE TRAINING :
09.00-12.00 WIB atau 13.00-16.00 WIB
Fullday available
INVESTASI TERMASUK :
- Soft Copy Modul Training (Email)
- Sertifikat Kehadiran (Ekspedisi)
- Modul Training (Ekspedisi)
- Qualified Instructor
TANGGAL PELAKSANAAN :
| 29-30 Januari 2026 26-27 Februari 2026 30-31 Maret 2026 27-28 April 2026 25-26 Mei 2026 29-30 Juni 2026 | 30-31 Juli 2026 27-28 Agustus 2026 28-29 September 2026 29-30 Oktober 2026 26-27 November 2026 28-29 Desember 2026 |
*Mohon memastikan kembali kepada kami untuk tanggal yang dipilih
DESCRIPTION
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan menjadi hal yang sangat krusial bagi setiap perusahaan. Kegagalan dalam menerapkan praktik HR yang sesuai dengan regulasi dapat menyebabkan sanksi hukum, penurunan reputasi, hingga konflik industrial. Oleh karena itu, pemahaman mendalam mengenai HR Compliance menjadi kebutuhan utama, tidak hanya bagi profesional HR, tetapi juga bagi manajemen perusahaan.
Audit SDM adalah proses meninjau dan memeriksa secara komprehensif suatu sistem dan/atau proses suatu organisasi apakah sudah memenuhi fungsi SDM organisasi, baik itu untuk memenuhi standar ketentuan dan kepatuhan (compliance) terhadap peraturan, standar internal (SOP, Company Policy) atau regulasi – International Standard atau Standar pemerintah.
Tujuan dari audit SDM adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan SDM, baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Hasil dari audit SDM akan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi-fungsi sumber daya manusia dalam perusahaan. Audit sumber daya manusia memberikan kerangka untuk perencanaan strategi SDM di perusahaan.
Oleh karena itu, maka setiap personal HR Department wajib untuk mengerti dan memahami mengenai “Implementasi Human Resources Compliance dan Audit”- untuk memastikan segala aspek dan fungsi SDM memenuhi standard kepatuhan peraturan perundang-undangan dan kebijakan internal Perusahaan.
TUJUAN PELATIHAN
- Peserta mampu memahami penting-nya HR Compliance yang disesuaikan dengan kegiatan SDM di Perusahaan.
- Peserta mampu melakukan HR Audit untuk memastikan aspek dan fungsi SDM memenuhi kepatuhan (comply) terhadap peraturan perundangan dan kebijakan internal perusahaan.
- Melatih peserta dalam menyusun dan meninjau kebijakan internal perusahaan agar sesuai dengan regulasi.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam mendeteksi risiko dan melakukan audit internal HR.
- Mendorong penerapan etika kerja dan perlindungan hak karyawan secara konsisten di lingkungan kerja.
- Menyiapkan peserta dalam menghadapi audit eksternal atau inspeksi dari instansi pemerintah.
PARTICIPANT
Staff, Supervisor, Manager HRD, HR Auditor serta professional di Department lain yang ingin mendalami Implementasi HR Compliance di Perusahaan serta Tehnik Audit Sumber Daya Manusia (HR Audit) untuk Program Pengembangan Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan.
OUTLINE TRAINING
Day 1
- Siklus Dasar Sistem Bisnis Perusahaan – Hubungannya dengan HR Compliance.
- Pengertian HR Compliance dan Ruang Lingkup.
- Tujuan dan Manfaat HR Compliance bagi Perusahaan.
- Pemahaman Social Accountability (SA 8000) sebagai pedoman Global dalam pelaksanaan HR Compliance.
- Hukum dan Undang-undang yang mengatur aspek ketenagakerjaan.
- Perjanjian Kerja yang memenuhi syarat (comply) perundangan ketenagakerjaan.
- Syarat kerja dan Norma kerja dalam Perjanjian Kerja.
- PKWT dan PKWTT serta Regulasinya.
- Jam kerja dan Perhitungan Upah Lembur serta Regulasinya
- BPJS TK dan Kesehatan serta Regulasinya.
- PKB dan PP serta Regulasinya.
- Prosedur penyampaian aspirasi/keluh kesah dan mekanisme pelaporannya.
- Kebijakan Anti Harrasment and Abuse.
- Benefit dan Compensation serta Regulasinya.
Day 2
- Review pelatihan hari ke-1 : Konsep dan Implementasi HR Compliance.
- HR Audit dan Standard Pendekatannya – Regulasi dan Kebijakan Internal Perusahaan.
- Tujuan dan Manfaat HR Audit.
- Pertimbangan melakukan HR Audit.
- Kapan HR Audit dilaksanakan dan siapa yang bisa melakukan HR Audit.
- Karateristik seorang Auditor HR.
- Kerangka kerja Audit HR.
- Sumber data dan dokumen dalam HR Audit.
- Metode dan Langkah-langkah HR Audit.
- Output dari HR Audit.
- Pembuatan Checklist dalam HR Audit – Compliance Management Systems.
- Pelaksanaan HR Audit – Compliance Management Systems.
- Laporan Hasil Audit (Audit Reporting) dan Corrective Action – Compliance Management Systems.
- Employe Engagement Audit dan Tindak Lanjut nya.
- Audit HR oleh Pengawas Ketenagakerjaan.
- Prosedur HR Audit oleh Pengawas Ketenagakerjaan.
- Prosedur Penyelasaian Perselisihan Ketenagakerjaan.
TRAINER & FACILITATOR :
Tim Trainer Arcarta Consultant
INVESTASI TRAINING
(Jakarta ):
Rp 5.500.000,-/ orang (Disc Khusus untuk pendaftaran Minimal 4 peserta)
(Bandung):
Rp. 6.000.000,-/ orang
(Yogyakarta):
Rp. 6.300.000,-/ orang
(Surabaya):
Rp. 6.500.000,-/ orang
(Bali):
Rp. 7.000.000,-/ orang
INVESTASI TRAINING (LUAR KOTA):
Rp. 7.000.000,-/ orang (Pengiriman 1-5 peserta)
Rp. 6.000.000,-/ orang (Pengiriman di atas 5 peserta)
INVESTASI TERMASUK :
- Modul Training
- Sertifikat Kehadiran
- Souvenir
- Seminar Kits
- Training room with full AC facilities and multimedia
- 2X Coffee Break dan Lunch
- Qualified Instructor
PELAKSANAAN TRAINING :
09.00 – 16.00 WIB
TEMPAT :
Hotel bintang 3-4, hotel lainnya yang akan di konfirmasi kemudian
REQUEST FOR TRAINING VENUE:
Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Semarang, Surabaya
In House Training Depend on request
INFORMASI
Registrasi, hubungi :
Arcarta Consultant
TELEPON : +6221-889-68569
HP/ WA :
+62-812-2483-2565 (Citra)
Email:
info_training@arcartaconsultant.com;
info.arcartaconsultant@gmail.com
