INVESTASI ONLINE TRAINING
Online Training (Group) Minimal pendaftaran 5 orang
Rp 2.200.000,-/ orang
Online Training (Reguler)
Rp 2.600.000,-/ orang
Online Training (Private)
Dapatkan harga khusus hubungi kami
PELAKSANAAN ONLINE TRAINING :
09.00-12.00 WIB atau 13.00-16.00 WIB
Fullday available
INVESTASI TERMASUK :
- Soft Copy Modul Training (Email)
- Modul Training (Ekspedisi)
- Sertifikat Kehadiran (Ekspedisi)
- Qualified Instructor
TANGGAL PELAKSANAAN :
| 26-27 Januari 2026 23-24 Februari 2026 30-31 Maret 2026 20-21 April 2026 21-22 Mei 2026 25-26 Juni 2026 | 27-28 Juli 2026 27-28 Agustus 2026 24-25 September 2026 26-27 Oktober 2026 23-24 November 2026 17-18 Desember 2026 |
*Mohon memastikan kembali kepada kami untuk tanggal yang dipilih
OVERVIEW
Berbicara tentang peran HR, tidak lengkap jika tidak membahas tentang HR Model dari Dave Ulrich. Ia mengembangkan HR Model yang bertujuan untuk mengatur peran HR menjadi empat segmen yakni administrative expert, employee champion, change agent dan strategic partner
Administrative expert
Administrative expert menciptakan proses SDM yang efektif dan efisien dengan rutinitas pekerjaan HR sehari-hari, memantau perubahan undang-undang, peraturan, segala jenis regulasi ketenagakerjaan, sehingga perusahaan dapat menyesuaikan kebijakan yang berpedoman pada peraturan tersebut.
Employee champion Employee champion bertugas untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan fokus pada peningkatan kontribusi SDM.
Change agent Change agent melihat ke dalam budaya perusahaan secara keseluruhan dan berpikir tentang bagaimana bisa menjadi lebih baik dari sudut pandang pribadi maupun profesional.
Strategic partner Kehadiran strategic partner untuk membantu HR dalam mengelola pengembangan dan pertumbuhan karyawan selaras dengan visi dan misi perusahaan
HR Model Ulrich mengadvokasi gerakan perubahan, dari fungsional HR menjadi mitra perusahaan dalam fungsi HR. Perubahan ini menghasilkan HR yang lebih bertanggung jawab dan fleksibel.
Pada pelatihan ini kita akan lebih memperdalam peran HRD untuk menjadi
beserta tugas-tugas apa saja yang harus dikerjakan, dikelola dan dikembangkan oleh seorang HR karena hakikatnya peran HR model Dave Ulrich ini bisa dikuasai oleh seorang praktisi HR harus secara bertahap artinya dia harus menguasai peran Administrative Expert terlebih dahulu sebelum naik perannya menjadi Employee Champion – Change Agent dan tingkat yang paling tinggi yaitu Strategic Partner.
TUJUAN & MANFAAT TRAINING
- Membekali peserta dengan pengetahuan dan tugas-tugas HR dalam manajemen Sumber Daya Manusia diperan administrative expert untuk produktifitas kerja.
- Memberikan kemampuan pada peserta untuk menjalankan peran HR Administration Expert secara professional untuk produktifitas kerja.
OUTLINE TRAINING
Day 1
- Teori para pakar manajemen mengenai pentingnya peran dan pengembangan SDM di perusahaan.
- Siklus dasar sistem bisnis Perusahaan/Organisasi.
- HR Role model dan pengertian : Administration Expert, Employee Champion, Change Agent dan Strategic Partner
- Pengadaan Sumber Daya Manusia : Recruitment dan Seleksi.
- Melakukan analisa strategic recruitment sebelum me-recruit.
- Menentukan alternatif lain selain me-recruit.
- Menentukan recruitment internal dan recruitment eksternal.
- Tehnik Interview berbasis kompetensi – Behavior Event Interview (BEI)
- Metode STAR dalam Behavioral Event Interview.
- Job Induction : Job Orientation
- Manfaat Job Orientation bagi karyawan baru.
- Job Designed : Alternatif dan pelaksanaannya.
- Manfaat dan dampak dari Job Designed.
Day 2
- Compensation System Komponen dalam remunerasi.
- Menghitung upah lembur berdasarkan UU Ketenagakerjaan yang berlaku.
- Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Menyusun KPI berbasis Balanced Score Card.
- Empat perspektif dalam Balanced Score card – Financial, Customer Satisfaction, Internal Bisnis Proses dan Individual Learning and Growth.
- Konsep SMART dalam Menyusun KPI berbasis Balanced Score Card
- Membuat Training Need Analysis – berbasis Job Description dan Performance Appraisal.
- Social Security Program – BPJS Jamsostek dan BPJS Kesehatan.
- Perhitungan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai Perundang-undangan.
- Penetapan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja sesuai Undang-undang
- Menghitung Pesangon sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan.
- HR Reporting dan manfaat nya.
- Fungsi HR Report
- Exit Interview dan pertanyaan-pertanyaannya.
PESERTA
Staff dan Supervisor HRD serta professional di Department lain yang ingin mendalami tugas-tugas sebagai HR administrasi expert untuk menciptakan pengembangan SDM di Perusahaan.
METODE PELATIHAN
- Penyampaian konsep
- Diskusi kelompok
- Latihan
- Studi kasus
TRAINER & FACILITATOR :
Tim Trainer Arcarta Consultant
INVESTASI TRAINING
(Jakarta ):
Rp 5.500.000,-/ orang
(Bandung):
Rp. 6.000.000,-/ orang
(Yogyakarta):
Rp. 6.300.000,-/ orang
(Surabaya):
Rp. 6.500.000,-/ orang
(Bali):
Rp. 7.000.000,-/ orang
INVESTASI TRAINING (LUAR KOTA):
Rp. 7.000.000,-/ orang (Pengiriman 1-5 peserta)
Rp. 6.000.000,-/ orang (Pengiriman di atas 5 peserta)
INVESTASI TERMASUK :
- Modul Training
- Sertifikat Kehadiran
- Souvenir
- Seminar Kits
- Training room with full AC facilities and multimedia
- 2X Cofee Break dan Lunch
- Qualified Instructor
PELAKSANAAN TRAINING :
09.00 – 16.00 WIB
TEMPAT :
Hotel Bintang 3 – 4 atau hotel lainnya yang akan di konfirmasi kemudian
REQUEST FOR TRAINING VENUE:
Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Semarang, Surabaya
In House Training Depend on request
INFORMASI
Registrasi, hubungi :
Arcarta Consultant
TELEPON : +6221-889-68569
HP/ WA :
+62-812-2483-2565 (Citra)
Email:
info_training@arcartaconsultant.com;
info.arcartaconsultant@gmail.com
