INVESTASI ONLINE TRAINING 

Online Training (Group) Minimal pendaftaran 5 orang 

Rp 2.000.000,-/ orang

Online Training (Reguler)

Rp 2.500.000,-/ orang

Online Training (Private)

Dapatkan harga khusus hubungi kami

PELAKSANAAN ONLINE TRAINING :

09.00-12.00 WIB atau 13.00-16.00 WIB

Fullday available

INVESTASI TERMASUK  : 

1. Soft Copy Modul Training (Email)
2. Modul Training (Ekspedisi)
3. Sertifikat Kehadiran (Ekspedisi)
4. Qualified Instructor

TANGGAL PELAKSANAAN :

*Mohon memastikan kembali kepada kami untuk tanggal yang dipilih

DESKRIPSI PELATIHAN :

• Presentasi interaktif

• Diskusi kelompok

• Studi kasus

• Simulasi dan bermain peran

• Latihan individu dan kelompok

• Refleksi diri • Video dan materi visual

SESI PELATIHAN :

1. Fondasi Pemahaman Budaya

Pengantar dan Harapan Peserta:

• Perkenalan fasilitator dan peserta.
• Sesi ice breaking yang relevan dengan tema.
• Diskusi tentang harapan dan tujuan peserta mengikuti pelatihan.

Apa itu Budaya?

• Definisi budaya dan elemen-elemen pembentuk budaya (nilai, norma, kepercayaan, perilaku, artefak).
• Perbedaan antara budaya makro dan mikro.
• Sifat-sifat budaya: dipelajari, dibagikan, dinamis, sistemik.
• Diskusi kelompok: Pengalaman pribadi berinteraksi dengan budaya yang berbeda.

Mengapa Intercultural Understanding Penting?

• Globalisasi dan dampaknya pada interaksi lintas budaya.
• Manfaat pemahaman antar budaya dalam berbagai konteks (bisnis, pendidikan, sosial, pribadi).
• Konsekuensi dari kurangnya pemahaman antar budaya (stereotip, prasangka, konflik).
• Studi kasus: Contoh nyata dampak interaksi lintas budaya.

2. Mengenali Perbedaan Budaya

Kerangka Konseptual Perbedaan Budaya:

• Model Hofstede (Dimensi-dimensi Budaya: Jarak Kekuasaan, Individualisme vs
• Kolektivisme, Maskulinitas vs Feminitas, Penghindaran Ketidakpastian, Orientasi
• Jangka Panjang vs Jangka Pendek, Indulgensi vs Restraint).
• Model Hall (Komunikasi Konteks Tinggi vs Konteks Rendah, Konsep Waktu Monokronik vs Polikronik, Ruang Pribadi).
• Diskusi kelompok: Menganalisis budaya sendiri dan budaya lain menggunakan kerangka konseptual.

Nilai dan Keyakinan Budaya:

• Bagaimana nilai-nilai budaya mempengaruhi perilaku dan pengambilan keputusan.
• Perbedaan dalam sistem kepercayaan dan pandangan dunia.
•  Studi kasus: Analisis perbedaan nilai dalam situasi tertentu.

Komunikasi Verbal dan Nonverbal Lintas Budaya:

• Perbedaan dalam gaya komunikasi (langsung vs tidak langsung, formal vs informal).
• Peran bahasa dan tantangan dalam komunikasi lintas bahasa.
• Makna dan interpretasi yang berbeda dari komunikasi nonverbal (bahasa tubuh,
• ekspresi wajah, kontak mata, sentuhan, penggunaan ruang).
• Latihan: Mengidentifikasi potensi kesalahpahaman dalam komunikasi nonverbal lintas budaya.

3. Membangun Kompetensi Interkultural

Mengembangkan Kesadaran Diri (Self-Awareness):

• Mengenali nilai, asumsi, dan bias budaya diri sendiri.
• Refleksi diri tentang bagaimana budaya sendiri mempengaruhi persepsi dan perilaku.
• Latihan: Mengidentifikasi “kacamata budaya” diri sendiri.

Mengembangkan Empati dan Perspektif:

• Memahami sudut pandang dan perasaan orang lain dari latar belakang budaya yang berbeda.
• Berlatih mendengarkan secara aktif dan reflektif.
• Simulasi: Bermain peran dalam situasi interaksi lintas budaya.

Strategi Komunikasi Interkultural yang Efektif:

• Menyesuaikan gaya komunikasi dengan konteks budaya.
• Menggunakan bahasa yang jelas dan menghindari jargon atau slang yang tidak dipahami.
• Memperhatikan komunikasi nonverbal dan mencari klarifikasi jika ada ketidakjelasan.
• Mengelola kesalahpahaman dan konflik lintas budaya dengan konstruktif.
• Latihan: Menyusun strategi komunikasi dalam skenario lintas budaya.

4. Aplikasi dan Tindak Lanjut

Studi Kasus dan Diskusi Kelompok:

• Menganalisis studi kasus nyata tentang tantangan dan keberhasilan dalam interaksi lintas budaya.
• Diskusi kelompok untuk berbagi pengalaman dan mencari solusi bersama.

Mengatasi Stereotip dan Prasangka:

• Memahami bagaimana stereotip dan prasangka terbentuk dan dampaknya.
• Strategi untuk mengenali dan mengatasi stereotip dan prasangka diri sendiri dan orang lain.
• Diskusi: Pengalaman menghadapi atau mengatasi stereotip dan prasangka.

Rencana Tindak Lanjut dan Sumber Daya:

• Menyusun rencana aksi pribadi untuk meningkatkan kompetensi interkultural.
• Informasi tentang sumber daya lebih lanjut (buku, artikel, website, komunitas).
• Evaluasi pelatihan dan umpan balik dari peserta.

Penutup:

• Ringkasan materi pelatihan.
• Pesan kunci dan motivasi untuk terus belajar dan mengembangkan pemahaman antar budaya.
• Sesi tanya jawab terakhir.

TRAINER & FACILITATOR:

Tim Trainer Arcarta Consultant

INVESTASI TRAINING  

(Jakarta ):

Rp 5.300.000,-/ orang

(Bandung):

Rp. 5.800.000,-/ orang

(Yogyakarta):

Rp. 6.000.000,-/ orang

INVESTASI TRAINING (LUAR KOTA):

Rp. 7.000.000,-/ orang (Pengiriman 1-5 peserta)

Rp. 6.000.000,-/ orang (Pengiriman di atas 5 peserta)

INVESTASI TERMASUK  :

1. Modul Training
2. Sertifikat Kehadiran
3. Seminar Bag
4. Seminar Kits
5. Training room with full AC facilities and multimedia
6. 2X Cofee Break dan Lunch
7. Qualified Instructor

PELAKSANAAN TRAINING :

09.00 – 16.00 WIB

TEMPAT : 

Hotel Ibis Group, hotel lainnya yang akan di konfirmasi kemudian

REQUEST FOR TRAINING VENUE: 

Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Semarang, Surabaya

In House Training Depend on request

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Arcarta Consultant  

TELEPON : +6221-889-68569

HP/ WA :

+62-812-2483-2565 (Citra)

Email: 

info_training@arcartaconsultant.com;

info.arcartaconsultant@gmail.com