Training Interview Skills mempelajari mengenai bagaimana memahami karakter dasar pelamar sehingga dapat membuat pertanyaan-pertanyaan dan mampu menyimpulkan jawaban setiap pelamar dengan akurat dan tepat, bagaimana mengenal diri sendiri (pewawancara) terlebih dahulu sebelum mengenal pelamar, sehingga dapat membangun diskusi yang efektif dalam wawancara, bagaimana melaksanakan proses wawancara mulai dari persiapan sampai keputusan, dan hal – hal lain terkait mengenai Interview Skills.

TUJUAN PELATIHAN

Peserta mampu melakukan proses persiapan sampai keputusan dalam wawancara secara cepat dan tepat, mempunyai keterampilan dalam membuat pertanyaan-pertanyaan wawancara dan dapat mengenal karakter dasar pelamar.

PARTICIPANT

Training ini ditujukan bagi 

1. Manajer / Supervisor dan Staf bagian SDM yang ingin mendalami rekrutmen, seleksi dan orientasi sebagai bagian dan manajemen sumber daya manusia.
2. Manajer/Supervisor dan Staf bagian lain yang terlibat dalam rekrutmen dan seleksi di perusahaan.

OUTLINE TRAINING

1. Mengetahui sejarah tentang wawancara dengan latar belakangnya.
2. menguji kecukupan persyaratan administrasi pelamar
3. Pemahaman terhadap perusahaan dan posisi yang dibuka
4. Memahami etika dan standar wawancara
5. Memahami karakter dasar pelamar sehingga dapat membuat pertanyaan-pertanyaan dan mampu menyimpulkan jawaban setiap pelamar dengan akurat dan tepat.
6. Mengenal diri sendiri (pewawancara) terlebih dahulu sebelum mengenal pelamar, sehingga dapat membangun diskusi yang efektif dalam wawancara (mencakup wawancara minat, motovasi dan sikap).
7. Melaksanakan beberapa proses wawancara mulai dari persiapan sampai keputusan
8. Menerapkan pokok-pokok pelaksanaan wawancara sehingga wawancara berjalan dua arah dan dapat mengidentifikasi jawaban pelamar secara lengkap.
9. Melaksanakan prinsip-prinsip dalam wawancara guna pelaksanaan wawancara dapat fokus pada target dimensi jawaban yang dibutuhkan
10. Bagaimana melakukan praktek wawancara dengan benar dan Efektif dengan simulasi.
11. Trik mengatasi hambatan dalam wawancara
12. Latihan membuat pertanyaan wawancara, mencatat hasil wawancara dan menentukan kelengkapan jawaban wawancara.