TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL, PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI

INVESTASI ONLINE TRAINING

Online Training (Group) Minimal pendaftaran 3 orang 

Rp 2.000.000,-/ orang

 

Online Training (Reguler)

Rp 2.500.000,-/ orang

 

Online Training (Private)

Dapatkan harga khusus hubungi kami

 

PELAKSANAAN ONLINE TRAINING:

09.00-12.00 WIB atau 13.00-16.00 WIB

Fullday available

 

INVESTASI TERMASUK  : 

  1. Soft Copy Modul Training (Email)
  2. Modul Training (Tiki)
  3. Sertifikat Kehadiran (Tiki)
  4. Qualified Instructor

Register button

TANGGAL PELAKSANAAN :

4-5 Jan 2022

3-4 Feb 2022

8-9 Mar 2022

5-6 April 2022

12-13 Mei 2022

2-3 Juni 2022

5-6 Juli 2022

2-3 Aug 2022

1-2 Sept 2022

4-5 Okt 2022

1-2 Nov 2022

1-2 Des 2022

PENDAHULUAN

Dalam hubungan industrial terdapat kepentingan yang berbeda secara diametral, antara perusahaan yang berorientasi pada keuntungan  yang berkelanjutan, dengan mengedepankan produktivitas, berhadapan dengan kepentingan pekerja/ buruh yang berorientasi pada: jaminan kerja, jaminan penghasilan dan jaminan social

 

Sebaliknya untuk menjalankan perusahaan salah satu pihak tidak mungkin meniadakan keberadaan pihak lain, mengurangi jumlah pekerja dengan robot atau tehnologi mungkin terjadi, tetapi tidak mungkin untuk menghapuskan keseluruhan fungsi pekerja/ buruh. Perbedaan kepentingan ini seringkali berujung pada perselisihan atau mogok kerja.

 

Untuk memenuhi orientasi perusahaan maupun pekerja, justru dibutuhkan sinergi diantara keduanya. Menjadi sangat penting untuk menetapkan batas-batas pada hak dan kewajiban masing-masing pihak sehingga apa yang menjadi kebutuhan kedua belah pihak terpenuhi.

 

Untuk itu perlu didukung dengan penguasaan peraturan ketenagakerjaan secara lengkap oleh para praktisi SDM, sehingga diharapkan dapat menerapkannya secara tepat untuk menjaga keseimbangan pelaksanaan hak dan kewajiban perusahaan maupun pekerja/buruh, serta terlaksananya kebijakan pemerintah yang terkait dengan baik.

 

MANFAAT PELATIHAN

  • Menemukan best practice untuk perusahaan yang tidak melanggar regulasi
  • Perusahaan comply terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
  • Memastikan perusahaan terhindar dari resiko hukum yang berkaitan dengan hubungan kerja

MANFAAT BAGI PESERTA

  • Memahami secara holistik ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, baik hukum materil maupun hukum acara yang berlaku
  • Menemukan best practice untuk perusahaan yang tidak melanggar regulasi
  • Mampu menerapkan ketentuan-ketentuan normatif ketenagakerjaan di Perusahaan.
  • Memahami resiko-resiko hukum yang dan melakukan antisipasi perusahaan mengatasi resiko hukum yang mungkin terjadi.

OUTLINE

  1. Prinsip-prinsip Dasar hubungan Industrial
  2. Persyaratan kerja
  • Perjanjian kerja
  • Peraturan perusahaan (PP)
  • Perjanjian kerja bersama (PKB)

3.  Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

  • Syarat  Syahnya Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
  • Bentuk dan Isi Perjanjian Kerja
  • Rambu-rambu PKWT/PKWTT/Outsourcing

4.  Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA)

 

5.  Waktu Kerja

  • Syarat Penetapan Waktu Kerja/Waktu Istirahat/Kerja Lembur
  • Waktu Kerja/Waktu Istirahat Pada Daerah Tertentu
  • Waktu Kerja/Istirahat Untuk Pekerjaan Yang Sifatnya Terus Menerus
  • Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu
  • Cuti Bersama
  • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

6.  Sistem Pengupahan

  • Hak Pekerja Menerima Upah
  • Upah Minimum/Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum
  • Struktur Skala Upah
  • Asas “No Work No Pay”/Pengecualiannya
  • Upah Pokok/Tunjangan Tetap/ Tunjangan Tidak Tetap
  • Pemgenaan Denda Terhadap Pekerja/Perusahaan
  • Larangan Diskriminasi Upah
  • THR
  • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

7.  Jaminan Sosial dan Kesejahteraan

  • Dasar Hukum
  • Hak dan Kewajiban Pengusaha/Pekerja
  • Dana Pensiun
  • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

8.  Hak Berserikat dan Kebebasan Berserikat (Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT)

  • Ketentuan Dasar Pembentukan/ Keanggotaan SP
  • Sanksi Atas Pelanggarannya
  • Hak Pengusaha Membentuk/Menjadi Anggota Organisasi Pengusaha
    Kewajiban Membentuk LKS Bipartit/Unsur- unsur Anggotanya
  • Fungsi Lembaga; Sanksi Atas Pelanggarannya
  • Fungsi dan Keanggotaan LKS Tripartit; Keanggotaan Dalam ILO

9.  Perselisihan Hubungan Industrial

  • Jenis Perselisihan
  • Proses Penyelesian Perselisihan
  • Penyelesaian di Luar Pengadilan
  • Penyelesaian di Pengadilan
  • Hukum Acara di Pengadilan

10. Pemutusan Hubungan Kerja

  • Jenis-jenis PHK
  • Proses PHK
  • Larangan PHK
  • Surat Peringatan
    Skorsing
  • Komponen dan Kompensasi PHK
  • Sanksi Atas Pelanggarannya

11. Pemogokan

  • Pengertian Pemogokan
  • Penyebab pemogokan
  • Tindakan-tindakan Yang Dibenarkan dan Yang Tidak Dibenarkan Oleh UU
  • Sanksi Atas Pelanggarannya

12. Pengawasan Ketenagakerjaan

  • Pengawas Ketenagakerjaan
  • Wajib Lapor Ketenagakerjaan
  • Sanksi Atas Pelanggarannya

13. Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif

  • Sanksi-sanksi Perdata/Pidana/ Administratif Atas Pelanggaran Ketentuan Ketenagakerjaan)

14. Negosisasi

  • Bebagai Teknik Negosiasi Menuju Pada Kesepakatan & Study Kasus
  • Melaksanakan Peran Human Resorces Sebagai Internal Mediator
  • Berbagai Teknik Mensukseskan Mediasi di Perusahaan

15. Study Kasus

 

METODE PELATIHAN

  1. Presentasi
  2. Diskusi Konsultatif
  3. Sharing Pengalaman
  4. Studi Kasus

TARGET PESERTA

  1. HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
  2. HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager
  3. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
  4. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
  5. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
  6. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
  7. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

TRAINER & FACILITATOR :

Tim Trainer Arcarta Consultant

 

INVESTASI TRAINING  

(Jakarta ):

Rp. 5.000.000,-/ orang

 

(Bandung):

Rp. 5.500.000,-/ orang

 

(Yogyakarta):

Rp. 6.000.000,-/ orang

 

INVESTASI TRAINING (LUAR KOTA):

Rp. 7.000.000,-/ orang (Pengiriman 1-5 peserta)

Rp. 6.000.000,-/ orang (Pengiriman di atas 5 peserta)

 

INVESTASI TERMASUK  : 

  1. Modul Training
  2. Sertifikat Kehadiran
  3. Seminar Bag
  4. Seminar Kits
  5. Training room with full AC facilities and multimedia
  6. 2X Cofee Break dan Lunch
  7. Qualified Instructor

PELAKSANAAN TRAINING :

09.00 – 16.00 WIB

 

TEMPAT PELAKSANAAN : 

Hotel Ibis Group, hotel lainnya yang akan di konfirmasi kemudian

 

REQUEST FOR TRAINING VENUE: 

Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Semarang, Surabaya 

 

In House Training Depend on request

 

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Arcarta Consultant 

TELEPON : +6221-889-68569

HP/ WA : 

+62-812-2483-2565 (Citra)

Email: 

info_training@arcartaconsultant.com; 

info.arcartaconsultant@gmail.com

16-17 Dec 2021Akan datangOnline Training
04-05 Jan 2022Akan datang
03-04 Feb 2022Akan datang
08-09 Mar 2022Akan datang
05-06 Apr 2022Akan datang
12-13 May 2022Akan datang
Online Training (Group)
- Rp 2.000.000
Online Training (Reguler)
- Rp 2.500.000
Jakarta
- Rp 5.000.000
Bandung
- Rp 5.500.000
Yogyakarta
- Rp 6.000.000
Kota lain
- Rp 6.000.000 - Rp 7.000.000
REGISTER
error: Content is protected !!